山東埃爾派 | 點(diǎn)擊量:0次 | 2021-04-13
微米元明粉超微研磨設(shè)備 定制化生產(chǎn),不花冤枉錢
埃爾派粉體科技秉承“指一動(dòng),全自動(dòng)”的新型客戶服務(wù)理念,從用戶的需求、用戶的應(yīng)用狀況汲取營(yíng)養(yǎng),大大的提高了機(jī)器的安全性能,為客戶節(jié)約了人工,降低了生產(chǎn)成本。先進(jìn)的設(shè)計(jì)理念,精湛的制造工藝,完善的質(zhì)量體系,一絲不茍的服務(wù)態(tài)度!是埃爾派人秉承“埃爾派粉體科技”這個(gè)品牌時(shí)對(duì)每一位用戶永恒的承諾和思考。
埃爾派粉體科技的機(jī)械粉碎機(jī)種類有很多,比如:CSM-V型、CSM-VD型、CSM-H型、CSM-HJ型、TSM小蘇打?qū)S眯?、CUM-P針盤式機(jī)械粉碎機(jī)、MZ振動(dòng)式粉碎機(jī)、RTM渦流式粉碎機(jī)、CUM-F錘式機(jī)械粉碎機(jī)、ULM-G系列、ULM-C系列等多種不同用途、不同粒度,適合不同物料粉碎的機(jī)械粉碎機(jī)。應(yīng)用行業(yè)也有很多:電池材料、精細(xì)化工、冶金粉末、醫(yī)藥、非金屬礦、環(huán)保脫硫、高新材料、食品/化妝品/保健品、建材及固廢等行業(yè)。下面列舉一種我們已經(jīng)做過實(shí)驗(yàn)的物料介紹:
石蠟是烴類的混合物,因此它并不像純化合物那樣具有嚴(yán)格的熔點(diǎn)。所謂石蠟的熔點(diǎn),是指在規(guī)定的條件下,冷卻熔化了的石蠟試樣,當(dāng)冷卻曲線上第一次出現(xiàn)停滯期的溫度。各種蠟制品都對(duì)石蠟要求有良好的耐溫性能,即在特定溫度不熔化或軟化變形。按照使用條件、使用的地區(qū)和季節(jié)以及使用環(huán)境的差異,要求商品石蠟具有一系列不同的熔點(diǎn)。影響石蠟熔點(diǎn)的主要因素是所選用原料餾分的輕重,從較重餾分脫出的石蠟的熔點(diǎn)較高。此外,含油量對(duì)石蠟的熔點(diǎn)也有很大的影響,石蠟中含油越多,則其熔點(diǎn)就越低。
微米元明粉超微研磨設(shè)備,埃爾派粉體科技從創(chuàng)立到現(xiàn)在已經(jīng)在國(guó)內(nèi)外合作了超過3000家客戶,下面僅介紹公司旗下機(jī)械粉碎機(jī)這一系列產(chǎn)品的客戶,希望通過介紹我們的產(chǎn)品、客戶以及客戶粉碎的物料,能幫助到很多需要了解相關(guān)信息的企業(yè)。埃爾派堅(jiān)持全球化發(fā)展,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。
埃爾派凝膠法白炭黑機(jī)械磨粉碎機(jī)案例:該客戶是一家專業(yè)從事二氧化硅生產(chǎn)、銷售、研發(fā)的企業(yè),主要產(chǎn)品包括啤酒硅膠、開口劑、催化劑載體等。公司自成立以來,始終堅(jiān)持以科技創(chuàng)新為導(dǎo)向,運(yùn)用產(chǎn)學(xué)研相結(jié)的模式不斷加大研發(fā)力度,拓展研發(fā)領(lǐng)域,持續(xù)開發(fā)先進(jìn)的二氧化硅產(chǎn)品,以滿足不同客戶的需求。該公司采購(gòu)了我們埃爾派粉體科技一臺(tái)CSM510-V機(jī)械磨粉碎機(jī)。凝膠法白炭黑機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù):成品粒度:D50:12-16um 10-12um生產(chǎn)能力:250-450KG對(duì)于凝膠法白炭黑粉碎設(shè)備來說,客戶朋友關(guān)心出廠報(bào)價(jià)是多少。作為粉碎機(jī)制造大企業(yè),山東埃爾派一直努力為客戶提供更大價(jià)值,每一個(gè)項(xiàng)目的細(xì)度、產(chǎn)能、安裝場(chǎng)地都是定制選型的重要信息,售前服務(wù)環(huán)節(jié),埃爾派有24小時(shí)在線客服隨時(shí)為您解答疑問,提供理想的粉碎機(jī)生產(chǎn)線解決方案,并據(jù)此提供出廠報(bào)價(jià),為凝膠法白炭黑粉碎項(xiàng)目增收護(hù)航。歡迎各大凝膠法白炭黑生產(chǎn)企業(yè)來電咨詢。微米元明粉超微研磨設(shè)備
埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí),持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無助感和離職率,幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。
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