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砂石料超細(xì)磨粉機(jī)廠家定制 埃爾派正加大全自動(dòng)工業(yè)粉體設(shè)備研發(fā)力度

山東埃爾派 | 點(diǎn)擊量:0次 | 2021-12-22

摘要
目前在日常生活中使用的人也是比較多的,氣流粉碎機(jī)是將大的尺寸的固體原料進(jìn)行粉碎到標(biāo)準(zhǔn)的尺寸,一般是粉碎到微米級(jí)別,通常我們的使用的設(shè)備是有多個(gè)裝置進(jìn)行組成的,通常是有粗

目前在日常生活中使用的人也是比較多的,氣流粉碎機(jī)是將大的尺寸的固體原料進(jìn)行粉碎到標(biāo)準(zhǔn)的尺寸,一般是粉碎到微米級(jí)別,通常我們的使用的設(shè)備是有多個(gè)裝置進(jìn)行組成的,通常是有粗碎、細(xì)粉或者是風(fēng)力裝置等等一些部分所組成的。主要的目的是利用風(fēng)能一次成粉,已經(jīng)在進(jìn)行使用的時(shí)候取消了傳統(tǒng)的篩選,主要應(yīng)用比較多的地方是在礦山或者是建材等等眾多的行業(yè)中進(jìn)行使用。 一些行業(yè)比如說(shuō)冶金或者是建材、化工等等一些行業(yè)都是使用的是大型的粉碎機(jī)進(jìn)行工作的。

氣流粉碎機(jī)采用同類產(chǎn)品先進(jìn)結(jié)構(gòu),在同一行業(yè)的基礎(chǔ)上,對(duì)設(shè)計(jì)進(jìn)行了新的改進(jìn),比球磨機(jī)效率高,功耗低,占地面積小,一次性投資少。

氣流粉碎機(jī)的工作原理:氣流破碎機(jī)和旋風(fēng)分離器引風(fēng)機(jī)構(gòu)成一套完整的破碎系統(tǒng),壓縮空氣被過(guò)濾和干燥,然后通過(guò)拉瓦爾噴嘴在多個(gè)高壓空氣交匯處高速地進(jìn)入破碎室。溪流。物料反復(fù)碰撞、摩擦和剪切,粉碎物料在風(fēng)扇抽吸力中粉碎。在高速旋轉(zhuǎn)式粉碎機(jī)隨上吸氣流向粉碎區(qū)移動(dòng)所產(chǎn)生的強(qiáng)離心力的作用下,通過(guò)粉碎輪將滿足粒度要求的細(xì)顆粒與粗、細(xì)物料分離成t旋風(fēng)分離器和集塵器收集粗顆粒并繼續(xù)在破碎區(qū)破碎。從破碎室周邊噴射的高壓氣體(壓縮空氣、過(guò)熱蒸汽或其他氣體)和噴射到破碎室中的固體顆粒組成的高速氣流受到從不同角度噴射的空氣流的切向沖擊,使固體顆粒在混合氣流中相互碰撞和摩擦并細(xì)化。

埃爾派化工原料粉末氣流粉碎機(jī)案例分享:
某機(jī)械公司是一家從事焊錫絲設(shè)備、錫粉設(shè)備、錫膏設(shè)備、純鋅設(shè)備等整套設(shè)備之研發(fā)、制造的高新技術(shù)企業(yè)。
擁有完整、科學(xué)的質(zhì)量管理體系及實(shí)力強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì),并持續(xù)改良產(chǎn)品性能。
公司也是國(guó)內(nèi)較大規(guī)模的專業(yè)設(shè)備制造企業(yè)。

案例參數(shù):
產(chǎn)品粒度:去除20um以細(xì)粉
小時(shí)產(chǎn)量:分選效率60-90%

氣流粉碎機(jī)振動(dòng)的原因以及解決方法可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:
1、檢修裝配中錘片安裝錯(cuò)誤。錘片換面掉頭使用時(shí),為防止轉(zhuǎn)子重量失去平衡,粉碎機(jī)內(nèi)所有的錘片須一齊換面掉頭,否則會(huì)在運(yùn)行中發(fā)生強(qiáng)烈振動(dòng)。
2、對(duì)應(yīng)兩組錘片重量之差超過(guò)5克。排除的方法是調(diào)整錘片重量,使相應(yīng)兩組重量之差少于5克。
3、個(gè)別錘片卡得太緊,運(yùn)行中沒(méi)有甩開??赏C(jī)后用手轉(zhuǎn)動(dòng)觀察,想辦法使錘片轉(zhuǎn)動(dòng)靈活。
4、轉(zhuǎn)子上其他零件重量不平衡,這時(shí)需要分別仔細(xì)檢查調(diào)整平衡。
5、主軸彎曲變形。解決的辦法是校直或更換。
6、軸承間隙超過(guò)損壞。一般都采用更-換新軸承才能解決問(wèn)題。
7、底角固定螺帽沒(méi)有固定緊或運(yùn)行中松動(dòng)。解決的辦法是緊固。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí),持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率,幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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